ONDERWIJSADVOCAAT AANVRAGEN BIJ GESCHILLEN
JURIDISCH TOPADVIES & BIJSTAND
VOOR ONDERWIJS- & ONDERSTEUNEND PERSONEEL
WERKZAAM IN EEN TOXISCHE SCHOOLOMGEVING
ONDERWIJSADVOCATEN.BE - WAAR WE IN GESPECIALISEERD ZIJN
Bijstand rechtsgebieden
Onderwijs- en ambtenarenrecht.
Het ambtenarenrecht en onderwijsrecht worden gekenmerkt door diverse juridische principes en procedures die sterk afwijken van het private arbeidsrecht.
Bekijk hieronder wat een onderwijsadvocaat voor jou allemaal kan betekenen.
We streven ernaar om een eerlijk, redelijk en bevredigend tarief te hanteren voor onze klanten. Aangezien onze tijd en expertise de belangrijkste componenten zijn van onze service, wordt ons honorarium in principe berekend op basis van een vast tarief bij kennismaking of intakegesprek op kantoor.
Deze verhalen ivm pestgedrag door teamleden of door directies zijn helaas zeer talrijk. Ze worden bijna altijd binnen het schoolapparaat zelf ‘opgelost’. Zodat er heel weinig naar buiten wordt gebracht
⇢ We zoeken gratis en vrijblijvend een top onderwijsadvocaat uit jouw regio en dit in gans Vlaanderen.
Juridische vertegenwoordiging bij verschillende procedures
College van Beroep
College van beroep bij evaluatie ‘onvoldoende’: regelgeving, bevoegheid en samenstelling, hoe beroep indienen en beslissingen.
Kamer van Beroep
Wanneer een personeelslid beroep wil indienen tegen een tuchtmaatregel, een preventieve schorsing of een ontslag om dringende redenen, kan het terecht bij de kamer van beroep.
Arbeidsrechtbank
Raad van State
Eventueel beroep tegen beslissing Beroepscommissie. Iedere partij kan bij de Raad van State beroep aantekenen tegen de beslissing van de Beroepscommissie.
De Raad van State is de instantie die verantwoordelijk is voor alle administratieve juridische handelingen en kan deze opschorten of ongeldig verklaren.
De aangesloten onderwijsadvocaten en -kantoren hier zijn graag betrokken helemaal in het begin van een eventuele tuchtprocedure.
Vaak kunnen zij preventief de brandjes al blussen. Vooral bij vaststellingen of tuchtpocedures kan een advocaat écht het verschil maken. Is de zaak nog complexer dan moet je zeker een onderwijsadvocaat raadplegen.
Ook als je als onderwijspersoneel echt geen uitweg meer ziet kan je ons zeker contacteren hieromtrent. We staan klaar met raad en daad.
In het slechtste geval kunnen we ons wenden met je gemotiveerde klacht voor een rechtbank, zowel strafrechtelijk als burgerlijk.
Juridisch advies bij aanwerving in het onderwijs
Aanwerving
Over aanwervingen, begeleiding van starters, evaluatie van (nieuwe) leraren en het belang van een hecht team: inzichten van experts, verhalen van directeurs en tips om …
Het is verstandig om een overeenkomst nauwkeurig op te stellen om zo mogelijke problemen in de toekomst te voorkomen. Zorg daarom dat je goed geadviseerd wordt.
Onze onderwijsadvocaten en kantoren willen heel graag betrokken worden bij tuchtprocedures vanaf het begin.
Vaak hebben ze de mogelijkheid om preventief kleine brandjes te blussen. Een gespecialiseerde advocaat kan vooral bij juridische of disciplinaire kwesties echt het verschil maken. Als de situatie nog ingewikkelder wordt, is het zeker aan te raden om een advocaat gespecialiseerd in onderwijs te raadplegen. Zelfs als het onderwijspersoneel geen oplossing meer ziet, kunnen ze bij ons terecht. We zijn er om te helpen, te begeleiden en waar nodig juridisch advies te geven.
Als de situatie escaleert, kunnen we jouw zorgvuldig onderbouwde klacht voorleggen aan een rechter in zowel een straf- als civiele zaak.
Problemen bij aanstelling in het onderwijs
Tijdelijke duur
Dit is het beginsel waarmee je begint in een wervingspositie. Dit kan een opdracht zijn voor het hele schooljaar of een deel daarvan. De termijn eindigt uiterlijk op 30 juni van het huidige schooljaar. Er is een uitzondering voor administratief personeel van scholen of centra, en voor medewerkers van CLB’s eindigt de aanstelling op 31 augustus.
Doorlopende duur
Als je aan bepaalde criteria voldoet, heb je als recruiter recht op een TADD-contract, wat betekent dat je tijdelijk onbepaalde tijd in dienst bent.
Kandidaatstelling vaste benoeming
In het primair en voortgezet onderwijs geeft het schoolbestuur jaarlijks vóór 1 april alle openstaande functies door aan alle medewerkers van de schoolgemeenschap.
In het deeltijds kunstonderwijs en bij CLB’s informeert het school- of centrummanagement jaarlijks alle beschikbare functies aan zijn personeel vóór 1 april.
In het onderwijs voor volwassenen besluit het centrale bestuur eerst in het overlegorgaan welke functies als vacatures moeten worden uitgeschreven. Voor 1 april worden deze vacatures dan gedeeld met alle medewerkers.
Het bestuur zorgt, naast het verstrekken van een lijst met beschikbare vacatures, ook voor de beschrijving van deze posities en geeft aan hoe en binnen welke termijn er gesolliciteerd kan worden.
Mutatie
Wanneer je als vast personeelslid bij een ander bestuur wilt werken, heb je de mogelijkheid om een verzoek tot mutatie in te dienen binnen de grenzen van je vaste benoeming. Het nieuwe bestuur moet hiermee instemmen. Na goedkeuring neem je ontslag bij je huidige werkgever en word je direct vast benoemd in dezelfde functie bij het nieuwe bestuur.
Een diploma dat vereist is voor een ander wervingsambt kan leiden tot mutatie naar de functie van onderwijzer of kleuteronderwijzer in het basisonderwijs. Dit is mogelijk wanneer je het vereiste diploma hebt voor de nieuwe positie.
Alleen als jij het vraagt en het nieuwe bestuur ermee instemt, kan er een wijziging plaatsvinden.
Reaffectatie
In Vlaanderen is reaffectatie een term die in de onderwijsadministratie wordt gebruikt.
Het betekent dat men na het verlies van een functie weer aan de slag kan gaan in dezelfde functie.
⇢ Schakel een topadvocaat onderwijsrecht in.
Terbeschikkingstelling (TBS)
Het TBS-systeem, wat staat voor Terbeschikkingstelling, wordt in België gebruikt als een manier voor leraren om vervroegd met pensioen te gaan.
Het is vergelijkbaar met het brugpensioen in de privésector. Vanaf een bepaalde leeftijd, namelijk 58 jaar in het lager en middelbaar onderwijs en 56 jaar in het kleuteronderwijs, kunnen leraren in aanmerking komen voor TBS.
Loopbaanonderbreking
Met zorgverlof kun je je baan voltijds of deeltijds onderbreken vanwege een van de vijf redenen: zorg voor een kind tot en met 12 jaar, medische bijstand, palliatieve zorg, zorg voor een kind met een handicap, scholing.
Bepalen van voorrangscategorie
Het bepalen van de prioriteitscategorie is noodzakelijk voor het bestuur wanneer het gaat om het aannemen van een werknemer voor een vaste functie. Het is van belang dat het bestuur rekening houdt met de kandidaten die aanspraak kunnen maken op voorrang.
Betwisting evaluatie
Als je een beoordeling krijgt met de conclusie ‘onvoldoende’, dan is het mogelijk om in hoger beroep te gaan bij het College van Beroep. De details van de beroepsprocedure en hoe het College van Beroep werkt, zijn te vinden in een apart besluit van de Vlaamse Regering.
⇢ Schakel een topadvocaat onderwijsrecht in.
Bijstand in orde -en tuchtprocedures
Als een medewerker in het onderwijs niet aan de wettelijke verplichtingen voldoet of als de relatie tussen de medewerker en de instelling blijvend verstoord is, kan het bestuur van de school of het centrum een straf opleggen.
Bescherming van de persoonlijke levenssfeer van uw werknemer. Een straf kan enkel opgelegd worden aan de werknemer als zijn of haar privéleven een negatieve invloed heeft op de school of centrum, de relatie met leerlingen of cursisten beïnvloedt.
(Preventieve) Schorsing (bij hoogdringendheid)
Als je aanwezigheid op school het onderwijs of de dienst schaadt, kan je voorafgaand aan een tuchtprocedure preventief geschorst worden. Deze schorsing kan opgelegd worden na een tuchtrechtelijke of strafrechtelijke vervolging, afhankelijk van de situatie. Het is echter geen strafmaatregel maar eerder een bewarend middel. Je zult op de hoogte gesteld worden per aangetekend schrijven en voor de schorsing zijn ook hoorzittingen vereist. Als je niet akkoord gaat met de schorsing, kun je binnen 20 kalenderdagen in beroep gaan bij de Kamer van Beroep, die de schorsing kan bevestigen of vernietigen.
Strafrechtelijk en burgerrechtelijk verweer
Net als het bestuursrecht regelt het strafrecht de relatie tussen de overheid en de burgers en bedrijven. Daarom behoort ook het strafrecht tot het publiekrecht. Het strafrecht geeft aan welke handelingen in ons land verboden zijn en deze handelingen worden strafbare feiten of delicten genoemd.
Het burgerlijk recht valt onder het privaatrecht.
Ik word geviseerd door de directie!
⇢ Zoek ervaren advocaat in onderwijsrecht.
Verweer aansprakelijkheids vorderingen
De verantwoordelijkheden van pedagogisch verantwoordelijken zijn ingewikkeld en omvatten verschillende aspecten. Dit omvat de werkgerelateerde context en relaties, zoals benoemingen, voorrangsrechten, prestatiegesprekken en beoordelingen, en ook maatregelen tegen schorsing en disciplinaire maatregelen.
We constateren ook een stijging van problemen die gerelateerd zijn aan stress en pestgedrag dat strafbaar is, terwijl uw verantwoordelijkheid voor studenten steeds vaker het onderwerp van juridische procedures is.
⇢ Zoek hier ervaren advocaat in onderwijsrecht.
Belangenverdediging in onderhandelingen
Belangenbehartiging betekent dat je opkomt voor de belangen van jezelf, anderen of een groep. Het hoeven niet per se mensen te zijn; er zijn bijvoorbeeld ook belangenbehartigers voor het milieu, verbeterde bereikbaarheid of dieren.
Ambtsgeheim, beroepsgeheim, discretieplicht,…
Een persoon met ambtsgeheim kan tijdens het uitvoeren van zijn functie of taak alleen vertrouwelijke informatie bekendmaken aan personen die gerechtigd zijn om deze informatie te ontvangen.
› 
Lees dit artikel
Problemen met bezoldiging, verloven en afwezigheden
Als je tijdelijk wordt belast met een schoolopdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is, neem je een verlof tijdelijk …
Ziekte & ongeval
Als medewerker heb je niet alleen rechten, maar ook verplichtingen. Als je ziek bent, heb je mogelijk recht op betaald ziekteverlof. er zijn procedures bij ziekte en ongeval van een personeelslid.
Erkenning nuttige ervaring
Wanneer je geen diploma van het hoger onderwijs bezit, is het belangrijk om waardevolle ervaring op te doen voordat je in het onderwijs aan de slag gaat. Deze ervaring is namelijk een essentieel onderdeel van je bekwaamheidsbewijs: of het vereiste bekwaamheidsbewijs of het als voldoende geachte bekwaamheidsbewijs.
⇢ Schakel een topadvocaat onderwijsrecht in.
Juridsiche bijstand bij (zware) conflicten op de schoolwerkvloer
Bijstand psychosociale problemen
Psychosociale risico’s kunnen schade toebrengen aan de geestelijke of lichamelijke gezondheid of het gedrag van onderwijspersoneel. Voorbeelden hiervan zijn stress, burn-out, hoge bloeddruk, alcohol- of drugsgebruik en depressie.
› Lees dit artikel
Welzijn op het werk
In elke werkplek, inclusief jouw school, is het belangrijk dat werkgevers, managers en medewerkers aandacht besteden aan welzijn, veiligheid en gezondheid.
Voorkomen van risico’s staat centraal door middel van collectieve en individuele maatregelen om risico’s te verminderen, te elimineren of hun impact te beperken. Training en bewustmaking zijn hierbij essentieel.
Bijstand bij pesten
Veel mensen en organisaties in en rondom jouw school zetten zich op verschillende manieren in voor jouw welzijn: de schooldirecteur, de preventieadviseur, de vertrouwenspersoon, de vakbondsvertegenwoordiger… Als je geconfronteerd wordt met pesten, kun je bij hen terecht. Maar wat moet je doen als jouw probleem niet wordt opgelost?
Pesten wordt doorgaans zelden aangetroffen in schoolorganisaties met een gepassioneerd en toegewijd team en een krachtig leiderschap.
› Lees dit artikel
› 
Verder lezen …
Klacht bij preventie-adviseur
De preventieadviseur ondersteunt het management van jouw onderwijsinstelling bij de implementatie van het welzijnsbeleid. Hij geeft advies, voert controles uit, coördineert en analyseert… Je kan er zaken melden of een klacht indienen.
⇢ Schakel een advocaat onderwijsrecht in.
Stress, depressie & burn-out ...
Door de connectie tussen (werk)stress en burn-out, is er een hoge kans op uitval door burn-out symptomen in het onderwijs. Werkstress betekent stress door of in de werkomgeving. Deze stress kan ook veroorzaakt worden door andere factoren dan alleen de werkomgeving.
› Lees dit artikel
› Stress, ziekte, depressie of burn-out? Verder lezen …
De bij ons aangesloten onderwijsadvocaten en -kantoren zijn graag vanaf het begin betrokken bij een tuchtprocedures.
Vaak zijn ze in staat om brandjes op preventieve wijze te blussen. Vooral bij juridische zaken of disciplinaire procedures kan een gespecialiseerde advocaat echt het verschil maken. Als de situatie nog complexer wordt, is het zeker aan te raden om een onderwijsadvocaat te raadplegen. Zelfs als onderwijspersoneel helemaal géén oplossing meer ziet, kunnen ze zeker bij ons terecht. We zijn er om te helpen, te coachen én juridisch te adviseren waar nodig.
In het ergste geval hebben we de mogelijkheid om je goed onderbouwde klacht voor te leggen aan een rechter, zowel in een strafzaak als civiele zaak.
Loopbaanplanning, loopbaanonderbreking, uitstapregeling en verlofstelsels binnen het onderwijs
Ontslag (om dringende redenen)
Een werknemer kan worden ontslagen om dringende redenen wanneer deze een zeer ernstige fout heeft begaan waardoor verdere samenwerking onmogelijk is geworden. Niet elke meningverschil of fout van de werknemer wordt beschouwd als een dringende reden.
⇢ Schakel een advocaat onderwijsrecht in.
Pensioen & pensioencommissie
Deze dienst neemt beslissingen omtrent de geschiktheid tot werken. Zij gaat na of een ambtenaar geschikt is om zijn normale functie uit te oefenen, hij tijdelijk ongeschikt is, hij aangepast werk moet verrichten en of hij ongeschikt is om te werken en op pensioen moet worden gestel
Vlaams Zorgkrediet
Als u behoefte heeft aan extra tijd om voor uw kinderen te zorgen, of om iemand die ziek is te verzorgen, of om een opleiding te volgen, dan is het mogelijk om verlof te nemen van uw baan in de Vlaamse openbare sector. Gedurende deze periode kunt u ook een uitkering ontvangen via het Vlaams zorgkrediet.
Verlof voor verminderde prestaties (VVP)
Met het verlof voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar (vvp 55+) kan je halftijds of 4/5 werken. Je kan vanaf 1 september, 1 oktober of 1 februari die volgt op de datum waarop je de leeftijd van 55 jaar bereikt: Je prestaties verminderen tot de helft van een voltijdse betrekking (vvp 55+ halftijds)
Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP)
Je zou een afwezigheid voor verminderde prestaties (avp) kunnen nemen om tijdelijk niet of minder te werken. Het gebruik van avp vervangt verlof voor persoonlijke aangelegenheden, zoals verlof zonder wedde. Je kan ervoor kiezen om fulltime of parttime te werken onder een avp-afspraak.
Eindeloopbaanregeling
Als je vastbenoemd was in het onderwijs, maar daarnaast ook in de privésector of zelfstandig werkte, krijg je een samengesteld pensioen.
